HackerRank 5 октября 2026 года выпустил в общий доступ Chakra — интервью-агента на основе искусственного интеллекта (ИИ). Перед релизом продукт шесть месяцев проходил бета-тестирование, за время которого было проведено более 500 тысяч собеседований — это говорит о том, что агент прошёл масштабные испытания. В тестировании участвовали такие компании, как Snowflake, Snorkel и Capgemini, а HackerRank также испытывал продукт внутри собственной команды. Таким образом, ещё до выхода в общий доступ Chakra прошла проверку в реальных интервью как со внешними клиентами, так и с сотрудниками компании. (TechCrunch)
Как Chakra проводит собеседование
В интервью с Chakra кандидат получает практическое задание — поработать с кодом реального проекта — и выполняет его в специальной рабочей среде со встроенным ИИ-ассистентом. Агент, исходя из контекста действий кандидата, по ходу процесса задаёт дополнительные вопросы — например, почему был выбран именно этот подход или как изменится решение, если добавить новое ограничение. Тем самым оценка направлена не только на правильность финального ответа, но и на ход мышления кандидата и логику его решений. Пока кандидат выполняет задание, Chakra отслеживает каждый его шаг и приближает интервью к реальным рабочим условиям. Если в традиционных тестах на кодирование кандидат в основном сдаёт готовый ответ, в этом формате оценивается и то, как он анализировал проблему, как пользовался инструментом-помощником и как обосновывал своё решение.
Три этапа вместо одного собеседования
Основатель и генеральный директор HackerRank Вивек Рависанкар говорит, что Chakra объединяет три отдельных этапа традиционного найма в одно интервью.
«Chakra объединяет процесс, который раньше состоял из трёх отдельных этапов — интервью с рекрутером, домашнего задания и контрольного собеседования с инженером, — в одно интервью», — сказал Рависанкар.
При прежнем порядке кандидат сначала проходил первичное собеседование с рекрутером, затем выполнял домашнее задание, а после приглашался на контрольное интервью с инженером. Chakra собирает эти три этапа в единый формат интервью: отборочный экран рекрутера, практическое задание и вопросы инженера объединяются в одну сессию. Компания намерена таким образом радикально изменить структуру процесса найма — вместо старой системы, где каждый этап организовывался отдельно, предлагается единый целостный процесс оценки. Это снижает для работодателей необходимость планировать и проводить три отдельные встречи, а для кандидатов делает процесс короче и проще.
Оценка: три ИИ-агента
По данным официального блога HackerRank (HackerRank), Chakra работает как система из трёх отдельных ИИ-агентов. Первый агент — Interview Creator Agent — превращает описание вакансии в структурированный план интервью: то есть на основе текста вакансии формируется список ожиданий, которые будут проверяться на собеседовании. Второй агент — Interviewer Agent — проводит голосовое интервью в реальном времени, напрямую общается с кандидатом и адаптирует ход беседы в зависимости от его ответов. Третий агент — Reporter Agent — читает стенограмму интервью и оценивает каждое заданное ожидание по отдельности.
Каждое ожидание оценивается по шкале из 4 баллов; оценка опирается на конкретные доказательства из стенограммы и затем нормализуется к шкале 0–5. Компания подчёркивает, что в отчёт не включается ни одного вывода, отсутствующего в стенограмме — оценка строится только на зафиксированных доказательствах. Этот подход направлен на прозрачность оценки: нанимающий менеджер может увидеть, на каком фрагменте интервью основан каждый балл. Поскольку задачи трёх агентов чётко разделены, этапы планирования, проведения и оценки интервью не смешиваются — каждый выполняет свою определённую функцию.
Подозрительной активности меньше, финальное решение — за человеком
По данным HackerRank, признаки подозрительной активности на интервью Chakra фиксировались на 70–80 процентов реже, чем при традиционных методах оценки. Компания объясняет это тем, что кандидатам было открыто разрешено использовать ИИ прямо во время интервью: поскольку инструмент-помощник официально доступен, необходимость и соблазн пользоваться им тайком уменьшаются.
В то же время Chakra только оценивает кандидатов — финальное решение о найме остаётся за людьми. Компания спроектировала агента не как принимающего решения, а как инструмент оценки. Использование ИИ в найме всё чаще регулируется: например, город Нью-Йорк требует от работодателей, применяющих автоматизированные инструменты найма, проходить независимый аудит на беспристрастность и заранее уведомлять кандидатов об использовании такого инструмента. HackerRank заявила, что соблюдение таких требований было частью процесса разработки продукта.
