HackerRank sunʻiy intellekt (SI) asosidagi intervyu agenti Chakraʻni 2026-yil 5-oktabrda mijozlar uchun umumiy foydalanishga chiqardi. Mahsulot relizdan oldin olti oy davomida beta sinovdan oʻtgan va shu muddatda 500 mingdan ortiq suhbat oʻtkazilgan — bu raqam agentning keng koʻlamli sinov bosqichidan oʻtganini koʻrsatadi. Sinovda Snowflake, Snorkel va Capgemini kabi kompaniyalar ishtirok etgan, HackerRank mahsulotni oʻz jamoasida ham sinab koʻrgan. Shunday qilib, umumiy foydalanishga chiqarilishidan oldin Chakra ham tashqi mijozlar, ham kompaniyaning oʻz xodimlari ishtirokidagi real suhbatlarda sinab koʻrilgan. (TechCrunch)
Chakra suhbatni qanday oʻtkazadi
Chakra suhbatida nomzod real loyihadagi kod bilan ishlashga oid amaliy vazifa oladi va uni SI yordamchisi oʻrnatilgan maxsus ish maydonida bajaradi. Agent nomzodning harakatlari kontekstidan kelib chiqib jarayon davomida qoʻshimcha savollar beradi — masalan, nima uchun aynan shu yondashuv tanlangani yoki yangi cheklov qoʻshilsa yechim qanday oʻzgarishi haqida soʻraydi. Shunday qilib, baholash faqat yakuniy javobning toʻgʻriligiga emas, balki nomzodning fikrlash jarayoni va qaror qabul qilish mantigʻiga ham qaratiladi. Nomzod vazifani bajarar ekan, Chakra uning har bir qadamini kuzatib boradi va suhbatni real ish sharoitiga yaqinlashtiradi. Anʻanaviy kodlash testlarida nomzod asosan tayyor javobni topshirsa, bu formatda u muammoni qanday tahlil qilgani, yordamchi vositadan qanday foydalangani va oʻz yechimini qanday asoslagani ham baholanadi.
Uch bosqich oʻrniga bitta suhbat
HackerRank asoschisi va bosh direktori Vivek Ravisankarʻning aytishicha, Chakra anʻanaviy ishga qabul jarayonining uchta alohida bosqichini bitta suhbatga birlashtiradi.
"Chakra avval uchta alohida bosqich — rekruter suhbati, uy vazifasi va muhandis bilan kuzatuv suhbati — boʻlgan jarayonni bitta suhbatga birlashtiradi", — dedi Ravisankar.
Avvalgi tartibda nomzod avval rekruter bilan dastlabki suhbatdan oʻtar, keyin uy vazifasini bajarar va soʻng muhandis bilan kuzatuv suhbatiga chaqirilar edi. Chakra shu uch bosqichni yagona intervyu formatida jamlaydi: rekruter ekranidan oʻtish, amaliy topshiriq va muhandis savollari bitta sessiyada birlashadi. Kompaniya shu orqali ishga qabul jarayonining tuzilishini tubdan oʻzgartirishni maqsad qilgan — har bir bosqich alohida tashkil etiladigan eski tizim oʻrniga bitta yaxlit baholash jarayoni taklif etilmoqda. Bu ish beruvchilar uchun uchta alohida uchrashuvni rejalashtirish va oʻtkazish zaruratini kamaytiradi, nomzodlar uchun esa jarayonni qisqartiradi va soddalashtiradi.
Baholash: uchta SI agenti
HackerRank rasmiy blogiga koʻra (HackerRank), Chakra uchta alohida SI agentidan iborat tizim sifatida ishlaydi. Birinchi agent — Interview Creator Agent — ish tavsifini tuzilmali suhbat rejasiga aylantiradi: yaʻni vakansiya matni asosida suhbatda tekshiriladigan kutilmalar roʻyxati shakllantiriladi. Ikkinchi agent — Interviewer Agent — ovozli suhbatni jonli ravishda oʻtkazadi, nomzod bilan bevosita muloqot qiladi va uning javoblariga qarab suhbat yoʻnalishini moslashtiradi. Uchinchi agent — Reporter Agent — suhbat stenogrammasini oʻqib chiqadi va unda belgilangan har bir kutilmani alohida baholaydi.
Har bir kutilma 4 ballik shkala boʻyicha baholanadi; baho stenogrammadagi aniq dalillarga tayanadi va keyin 0–5 shkalaga normallashtiriladi. Kompaniya taʻkidlashicha, hisobotga stenogrammada mavjud boʻlmagan hech qanday xulosa kiritilmaydi — baholash faqat qayd etilgan dalillar asosida shakllanadi. Bu yondashuv baholashning shaffofligini taʻminlashga qaratilgan: ishga qabul qiluvchi menejer har bir ballning qaysi suhbat parchasiga asoslanganini koʻra oladi. Uchta agentning vazifalari aniq ajratilgani sababli suhbatni rejalashtirish, oʻtkazish va baholash bosqichlari bir-biriga aralashmaydi — har biri oʻzining belgilangan funksiyasini bajaradi.
Shubhali faoliyat kam, yakuniy qaror odamda
HackerRank maʻlumotlariga koʻra, Chakra suhbatlarida shubhali faoliyat belgilari anʻanaviy baholash usullariga nisbatan 70–80 foiz kam qayd etilgan. Kompaniya buni nomzodlarga suhbat davomida SIʻdan ochiq foydalanish imkoniyati berilgani bilan izohlaydi: yordamchi vosita rasmiy ravishda mavjud boʻlgani uchun uni yashirincha ishlatishga boʻlgan ehtiyoj va ragʻbat kamayadi.
Shu bilan birga, Chakra nomzodlarni faqat baholaydi — yakuniy ishga qabul qarori odamlarda qoladi. Kompaniya agentni qaror qabul qiluvchi emas, balki baholovchi vosita sifatida loyihalagan. SI yordamida ishga qabul qilish tobora koʻproq tartibga solinmoqda: masalan, Nyu-York shahri avtomatlashtirilgan ishga qabul vositalaridan foydalanuvchi ish beruvchilardan mustaqil xolislik auditidan oʻtish va nomzodlarni bunday vositadan foydalanish haqida oldindan xabardor qilishni talab qiladi. HackerRank bunday talablarga rioya qilish mahsulotni ishlab chiqishning bir qismi boʻlganini bildirgan.
